𝗟𝗘𝗚𝗢® 𝗦𝗘𝗥𝗜𝗢𝗨𝗦 𝗣𝗟𝗔𝗬® 𝘄𝗶𝗿𝗸𝘁 – 𝘄𝗲𝗶𝗹 𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘀 𝗶𝗻𝘀 𝗧𝘂𝗻 𝗯𝗿𝗶𝗻𝗴𝘁, 𝘀𝘁𝗮𝘁𝘁 𝗻𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘀 𝗥𝗲𝗱𝗲𝗻

Gemeinsamer Austausch. Voneinander lernen. Gemeinsam wachsen.

Am Freitag und Samstag war das LEGO® SERIOUS PLAY® DACH Facilitator-Treffen der Association of Master Trainers im memox. Meeting & Conferencing in Eschborn. Für mich ein absolutes Highlight im Kalender!

Besonders wertvoll: Wir alle haben dieselbe Ausbildung in der LEGO® SERIOUS PLAY® Methode. Auf dieser gemeinsamen Basis können wir tiefer diskutieren, Erfahrungen austauschen und voneinander lernen.
Solche Treffen zeigen mir immer wieder: Jede Stimme wird gehört. Und genau das macht die Stärke unserer LEGO SERIOUS PLAY Community aus.

Fast 40 Facilitators der LEGO® SERIOUS PLAY®-Methode haben sich intensiv mit der Methode beschäftigt: von klassischen Einsatzmöglichkeiten über Optionen und Limitationen bis hin zu ungewöhnlichen Ansätzen, die man so nicht im Lehrbuch findet. Besonders spannend waren die Aha-Momente, wenn klar wurde, wie flexibel die Methode ist: wie Team- und Strategieprozesse plötzlich greifbar und durch die Steine metaphorisch und sichtbar gemacht werden können.

Hier sind 5 konkrete Ansatzpunkte, für LEGO® SERIOUS PLAY® die ich besonderes spannend finde:

1️⃣ 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻
Führungskräfte lernen, Innovation zu ermöglichen statt nur zu managen.

2️⃣ 𝗧𝗲𝗮𝗺𝘃𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗮𝗹𝘁𝗲𝗻
gemeinsame Ziele sichtbar machen und Alignment schaffen.

3️⃣ 𝗦𝘁𝗿𝗮𝘁𝗲𝗴𝗶𝗲 𝗲𝗻𝘁𝘄𝗶𝗰𝗸𝗲𝗹𝗻 𝘂𝗻𝗱 𝗲𝗿𝗹𝗲𝗯𝗯𝗮𝗿 𝗺𝗮𝗰𝗵𝗲𝗻
komplexe Themen begreifbar darstellen und im Team verankern.

4️⃣ 𝗭𝘂𝘀𝗮𝗺𝗺𝗲𝗻𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗲𝘀𝘀𝗲𝗿𝗻
Konflikte, Rollen und Kommunikation spielerisch bearbeiten.

5️⃣ 𝗖𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗹𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
Veränderung verstehen, Ängste abbauen und Engagement stärken.

Wenn Dich interessiert, wie Du LEGO® SERIOUS PLAY® in Deinem Unternehmen oder f£ür dich privat einsetzen kannst, melde Dich gerne bei mir – ich freue mich auf den Austausch. Oder hast dir Fragen zu LEGO® SERIOUS PLAY® und meiner Arbeit? Her damit! Gerne hier im Beitrag, per PN oder per Mail.